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O profissional, hoje, tem de se destacar de forma positiva para conseguir ou manter um lugar no mercado de trabalho. A concorrência tem-se tornado cada vez maior nos últimos tempos e para vencer a competição é necessário atualizar-se constantemente e, se possível, fazer uma especialização. Mas um fator preponderante para se destacar é ter atitude, fazer a diferença.

Não existe uma receita para funcionários perfeitos, mas existem pontos que as grandes empresas buscam. Atualmente, a postura profissional e a personalidade são avaliadas, assim como a formação técnica ou acadêmica. O mercado busca por profissionais que tenham conscientização social e preocupação com temas atuais. Além disso, o mercado não quer profissionais com ego inflado, mas equilibrado. Segundo especialistas, um bom profissional conhece a si próprio, pois o autoconhecimento gera autoconfiança e alcance de metas.

É necessário que o profissional seja também seu próprio personal branding, ou seja, tenha marketing pessoal. Neste ponto, ele deve saber como dar sempre o seu melhor, com comprometimento e atenção. Outros fatores necessários são flexibilidade, capacidade para decidir e saber atuar em equipe. Mostrar versatilidade também é importante.
Para a coach e palestrante comportamental Tália Jaoui, educação também conta muitos pontos. A especialista afirma que profissionais educados e cordiais são sempre bem vistos. Na sua opinião, a pessoa educada fala em um tom que não atrapalha os demais e sabe se portar em todos os ambientes.

As empresas também buscam funcionários pontuais. “Aqueles que chegam sempre pontualmente ou antes da hora, tanto na empresa quanto nos clientes, tendem a ganhar alguns pontos positivos.” Os chefes, assim como os recrutadores, procuram profissionais proativos. “Principalmente em momentos em que o colaborador não só percebe um problema, como já possui uma solução e traz até três opções para resolvê-lo”, afirma Tália. A qualidade técnica deve vir acompanhada de bom senso para evitar comportamentos e comentários inadequados.

É preciso ter ambição e garra, mas também propensão para aprender e esperar. Para Tália, é importante ouvir e aprender com as críticas. Estar antenado ao cotidiano é uma exigência das grandes corporações. “A leitura de periódicos auxilia no entendimento de fatos atuais, a ter uma visão de mundo diferenciada.” É necessário cuidado com a aparência. “Use sempre roupas adequadas para o cargo”.

Além de tudo isso, o fator respeito com si próprio é uma característica positiva. Fernando Elias José, psicólogo e especialista em ciências cognitivas, afirma que o profissional que se respeita confia em seu próprio trabalho e aceita as diferenças do grupo, e costuma dar menos margem aos erros dentro de uma instituição. “Este profissional normalmente está mais focado no objetivo da sua atividade e, assim, mais ligado aos interesses da empresa.”

Realidade nacional

Um estudo feito em 20 países pela consultoria Trendence, da Alemanha, informou que integridade pessoal e ética forte são características que podem contribuir para o sucesso de uma empresa. No entanto, Tália afirma que essa não é a realidade brasileira. “As características estão longe de um país onde a popular ‘Lei de Gerson’, de levar vantagem em tudo, mantém-se através das décadas. Pelo que tenho observado, alguns líderes nem se importam com ética, desde que mostrem números altos.”

Na sua opinião, a partir do momento em que a política do eticamente correto for implantada nas empresas, contribuirá para o seu próprio sucesso. “Além disso, o brasileiro precisa urgentemente aprender a desenvolver a paciência e persistência. Isso sim é preciso aprender com os japoneses e os alemães”, afirma Tália.


É preciso trabalhar com o que gosta

No mercado de trabalho, é preciso competir, se destacar, suportar todas as pressões, mas é preciso também atenção para não gastar o salário com medicamentos ou terapias. Infelizmente, estudos comprovam que depressão e ansiedade com o trabalho se mantêm em alta em todo o mundo. Neste cenário, a coach e palestrante comportamental Tália Jaoui afirma que para conseguir ou manter-se no emprego dos seus sonhos é preciso descobrir o que você gosta. “A partir daí, o resto é treino, estudo e aplicação.”

Para Kátia Ricardi de Abreu, psicóloga clínica especialista em análise transacional e consultora de empresas, a realização de si mesmo só é possível quando as pessoas trabalham de forma prazerosa. “Caso contrário, elas adoecem”, afirma. Para ela, os pais já devem orientar as crianças para esse futuro que já bate à porta. “Em casa, os filhos vão aprender com os modelos, conselhos e orientações dos pais.”

Invista em você

Uma pesquisa produzida pela Catho Online apontou a importância da educação na carreira dos profissionais. O resultado revelou que, entre os empregados, cerca de 71% têm ao menos formação superior, enquanto entre os desempregados o índice cai para 48,7%. Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online, afirma que o cenário mostra que investir em educação continuada é importante. “Uma pessoa pode ter desenvolvido diversas habilidades em sua carreira, no entanto, um bom curso pode acelerar consideravelmente o seu processo de evolução profissional.”



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